Siirry sisältöön.

Laura Räty

HUS:n henkilöstölle erävoitto

Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin taistelussa vastakkain asettuneet toimitusjohtaja Kari Nenonen (sd) ja henkilöstö ovat aselevossa. Aselepo syntyi, kun hallitus vihdoin pääsi tilanteen tasalle ja tilanne jäädytettiin. 1,5 vuotta HUS:ssa on tehty uutta strategiaa ja siihen liittyen valmisteltu mittavia henkilöstön työnkuvan muutoksia ja uudelleenjärjestelyjä. Yhteistoimintamenettelyä ei kuitenkaan ole käytetty, eikä henkilöstöryhmien ääntä ole kuultu! Uskomatonta. Nyt strategia lähetettiin uuteen valmisteluun ja organisaatiomuutos jäädytettiin.

Hienoinkaan strategia ei pelasta HUS:a, jollei mikään sen tavoitteista toteudu käytännössä. Strategian jalkauttaminen vaatii henkilöstön sitoutumista. Nenosen ja hänen esikuntansa valmistelemalla strategialla ei ole elinmahdollisuuksia. Huippusairaala ei synny seinistä, vaan ihmisistä. Tuen HUS:n lääkäreitä, hoitajia ja muita henkilöstöryhmiä. Tärkeintä on potilaiden hoitaminen, kaikki muu on vain tätä ydintoimintoa tukevaa toimintaa. Mikäli johtoporras ja henkilöstö eivät löydä toisiaan ja yhdistä voimiaan, jompikumpi lähtee. Minulle valinta ei ole vaikea.